Распределение доходов напрямую затрагивает жизненные интересы населения. В ?Предложениях ЦК КПК по разработке 15-й пятилетней программы народнохозяйственного и социального развития?  четко указана необходимость ?совершенствовать систему распределения доходов? и поставлена задача ?улучшать механизм первичного распределения, основанный на рыночной оценке вклада различных факторов производства и определении оплаты в соответствии с их вкладом, способствовать тому, чтобы большее вознаграждение получал тот, кто больше трудится, имеет более высокую квалификацию или активно занимается новаторской деятельностью?.

?Эти три группы, которые могут получить больше, вместе формируют ценностную ориентацию, стимулирующую все общество к усердному труду?, — сказал Вэй Госюе, директор отдела стратегического планирования Института социального развития Национальной комиссии по развитию и реформам.

?Большее вознаграждение получает тот, кто больше трудится?: когда работодатели устанавливают стандарты заработной платы на основе рабочего времени, объема работы и величины вклада сотрудников, это и является воплощением принципа ?кто больше трудится, тот больше и получает?. Этот принцип четко определяет труд как отправную точку создания стоимости, позволяя честным и трудолюбивым работникам получать заслуженное вознаграждение.

?Выше квалификация — выше вознаграждение?: цель этого принципа — повышение оплаты труда и социального статуса высококвалифицированных кадров, что способствует оптимизации и модернизации структуры рабочей силы Китая.

Согласно данным Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения, в настоящее время общее количество квалифицированных работников в Китае превышает 220 миллионов человек, в том числе более 72 миллионов являются высококвалифицированными. Это обеспечивает прочную кадровую основу для достижения научно-технической самостоятельности на высоком уровне и создания современной промышленной системы.

В последние годы, в соответствии с потребностями промышленной трансформации и развития новых технологий, в Китае проводится масштабное профессионально-техническое обучение.

В период 14-й пятилетки более 44 миллионов человек получили сертификаты о профессиональной квалификации, а более 6000 человек были удостоены званий ?специалист высшей категории? и ?ведущий специалист?. Многие из них получают заработную плату, сопоставимую с доходом руководителей среднего и высшего звена предприятий. На практике принцип ?выше квалификация — выше вознаграждение?, принося пользу и предприятиям, и работникам, становится их ?встречным движением?.

?Больше получают те, кто занимается инновациями?: в традиционной обрабатывающей промышленности даже небольшое технологическое усовершенствование способно обеспечить рост экономического эффекта на десятки миллионов юаней. Что же касается новых отраслей, таких как искусственный интеллект и цифровая экономика, то здесь важность инноваций является первостепенной.

?Инновационная деятельность, естественно, сопровождается высокими рисками и неопределенностью, поэтому необходимы ожидания сверхдоходов в качестве компенсации и вознаграждения?, — отметил Вэй Госюе. Совершенствование соответствующей системы будет способствовать полному раскрытию инновационного потенциала и достижению высокого уровня научно-технической самостоятельности.