Кадровые стандарты в новую эпоху

Выступая 28 июня 2013 года на Всекитайском рабочем совещании по организационным вопросам, Си Цзиньпин выдвинул пять критериев ?хорошего кадрового работника?: он должен иметь твердые убеждения, служить народу, серьезно относиться к своим обязанностям и проявлять деловитость, не бояться ответственности, быть честным и неподкупным. Чтобы иметь твердые убеждения, необходимо непрерывно работать над воспитанием партийного духа, ежечасно сравнивать свое поведение с требованиями Устава КПК к поведению коммунистов, утверждать правильное мировоззрение, соответствующие взгляды и систему ценностей; стремиться к высоким идеалам коммунизма и вести борьбу за социализм с китайской спецификой.  Служить народу –  это значит поддерживать тесную связь с массами, идти в низовые структуры, знакомиться с реальным состоянием дел,  общаться с простым народом и, обдумывая проблемы, принимая решения, занимаясь той или иной работой, думать о народных массах, осуществлять на практике задачу служения народу и оценивать свои действия сквозь эту призму. Серьезное отношение к обязанностям подразумевает в т.ч. кропотливое изучение марксистских трудов и теоретической системы социализма с китайской спецификой, совершенствование собственной системы знаний в целях создания необходимого багажа для исполнения служебных обязанностей. В то же время деловитость должна проявляться в реалистичном подходе к работе, в настоящих практических делах, в действенном решении самых насущных проблем, беспокоящих простых людей. Не бояться ответственности – это означает принципиальность, серьезность и аккуратность в работе, готовность брать на себя тяжелые задачи, смело проводить реформы и вводить инновации, идти в первых рядах, подавая пример другим, и жертвовать собственными интересами ради интересов народа. Честность и неподкупность требуют ежечасного самоконтроля и самопроверки, бесхитростности в отношениях с людьми, основательности в деле, бессребреничества при выполнении властных полномочий. Требуется всегда сохранять коммунистическую чистоту, не  касаясь ?проводов высокого напряжения?, не переходя красной  черты и не забывая о стоп-линии.  В последние годы данные пять критериев нашли последовательное применение на практике, позволили значительно улучшить работу по подбору кадров и способствовали положительным изменениям в кадровой среде. 

新時期好干部標準

2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會議上，提出了“好干部”的“五條標準”：即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。信念堅定，要求干部不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻用黨章、用中共黨員標準要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義遠大理想，為中國特色社會主義而奮斗。為民服務(wù)，要求干部密切聯(lián)系群眾，深入基層、深入實際、深入群眾，想問題、做決策、干工作，都要以人民群眾為導(dǎo)向，時刻踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，并以此為標準衡量自己所作所為的價值所在。勤政務(wù)實，要求干部認真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責的知識基礎(chǔ)，以求真務(wù)實、真抓實干的精神，著力解決群眾最關(guān)心、反映最強烈的問題。敢于擔當，要求干部堅持原則、認真負責，敢于擔負重任，敢于改革創(chuàng)新，身先士卒、率先垂范，為人民群眾的利益犧牲自己。清正廉潔，要求干部時刻自省自勵，老實做人，踏實做事，清白為官，永葆共產(chǎn)黨員的純潔本色，做到高壓線不碰、紅線不越、底線不丟。近年來，上述五條標準得到了很好地貫徹執(zhí)行，中國的選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。